Развитие внутренних рынков труда в современных условиях связано с подрядной надомной работой. Подрядом называется соглашение, при котором наниматель оплачивает изготовление согласованного количества товара либо платит за затраченное на его изготовление время, предоставляя рабочему или группе рабочих самим решать вопросы организации труда, подбора исполнителей и поиска необходимого оборудования. Эта форма сложилась исторически. На ранних этапах становления британской промышленности была распространена надомная работа (она существует и сейчас), когда предприниматель раздавал рабочим сырье для изготовления товара. В настоящее время распространение получила выдача субподрядов группам рабочих главной организации, в основном в строительной промышленности.

     Эти исторические формы подрядных отношений построены на использовании ручного труда рабочих. Экономия здесь достигается за счет того, что нет необходимости содержать постоянный штат рабочих и организовывать производственный контроль. Все это упрощает структуру предприятия и позволяет быстрее реагировать на изменение рыночной конъюнктуры. Если изготовление продукта может осуществляться поэтапно, то развитие предприятия будет во многом зависеть от внедрения новой техники. В этом случае стандартизация машинного языка и создание соответствующего программного обеспечения, оборудование процесса производства видоизменяется, ликвидируют необходимость совмещения всех производственных этапов на одном предприятии внутреннего рынка труда.

     За развитие подрядной формы производственных отношений выступают не только руководители высшего эшелона, но и линейные руководители, а также служащие. Работа на дому, при которой работник связан с помощью электронного устройства с главной конторой, выгодна с экономической точки зрения, происходит изменение понятия рабочего места.

     Несмотря на то что проблема контроля за ростом административных и управленческих расходов стоит довольно остро, она до сих пор далека от решения как на Западе, так и в России. В настоящее время более 20% компаний с оборотом, превышающим 500 млн ф. ст. в год, используют труд служащих, работающих дома на персональных компьютерах. Связь с главной конторой фирмы может быть разнообразной. В компании «Рэнк Ксерокс» некоторые надомные специалисты работают по индивидуальным трудовым соглашениям. При этом достигается значительная экономия, почти в 3 раза превышающая заработную плату руководителя или служащего, переведенного на надомную работу. Источниками экономии являются снижение накладных расходов, расходов на заработную плату секретарям и работникам обслуживающих подразделений, административному аппарату. Выполнение дополнительных функциональных обязанностей передается либо технике, либо самому работнику по найму. Пространственные внутренние рынки труда как бы расширяются. Согласно принятым условиям труд надомных работников учитывается по количеству дней и объему работ, предусмотренных контрактом, исключая непродуктивное время, входящее в общее контрактное время.

     Служащие, работающие на дому на условиях подрядных контрактов, становятся подрядчиками, работающими на себя. Причем компания поощряет этих служащих открывать собственные дела или вести частную практику, что приносило бы доход в периоды временной безработицы.

     Специалисты высокого уровня, имеющие необходимое оборудование для работы на дому на условиях подряда, переходят в условия «первичного открытого рынка». Если надомные работники не пользуются спросом на рынке труда, то они попадают в условия «вторичного открытого рынка». Решение проблемы получения гарантированного заработка целиком возлагается на самих работников. В данных условиях они получают возможность выполнять работу любыми приемлемыми способами и распоряжаться своим временем. Предприниматель же получает больший контроль над условиями извлечения прибавочной стоимости, так как теперь ему легче определять соотношение между выполненной работой и расходами на заработную плату. Кроме того, сокращаются и сами расходы на заработную плату.

     Существует и другая тенденция. Она состоит в том, что заключается подрядное соглашение на выполнение комплекса работ, таких как техническое обслуживание или оказание бытовых услуг, например, уборка помещений, организация питания и др. Это происходит тогда, когда накладные расходы на содержание собственной вспомогательной службы выше суммы подрядного соглашения. Определенное влияние оказывает и новая техника, особенно когда это касается технического обслуживания. Новое оборудование стало настолько сложным, что его техническое обслуживание потребовало бы содержания высококвалифицированного и высокооплачиваемого персонала. Но в связи с ростом надежности новой техники и комплектацией ее системами самодиагностики ей уже не требуется ежедневных профилактических осмотров. Все это позволяет использовать для этих целей внештатных специалистов, заключать с ними подрядные соглашения на плановые профилактические осмотры. Для устранения незначительных неисправностей в обязанности производственного персонала могут быть включены функции контроля за состоянием оборудования и замены стандартных деталей и модулей, что является формой совмещения профессий. При этом отпадает необходимость содержать узкоспециализированный обслуживающий персонал. По мере замены постоянно работающих привлеченными внештатными сотрудниками, действующими согласно условиям подрядного соглашения, уволенные при сокращении работники перемещаются из условий «первичного закрытого» (техническое обслуживание) или «вторичного внутреннего рынка» (большинство остальных обслуживающих подразделений) в условия «открытого рынка» труда, хотя после сокращения они могут попасть в условия «закрытого рынка» труда фирм, выдающих подряды.

Вас приятно удивит наша гибкая система скидок

Обучение проходит в хорошо оборудованных классах

Вкусное питание тут же в ресторане

В здании есть гостинница